Coach Vilas Business. Coaching personal y ejecutivo. Formación en Coaching

COACHING PARA TORPES

Coachvilas Business — Sun, 12 May 2013 20:39:16 +0000

“COACHING PARA TORPES”

EL COACHING AL ALCANCE DE TODOS

UNA GUIA DE TRABAJO PARA TU PROPIO CRECIMIENTO PERSONAL

www.coachingparatorpes.com

Coaching Ejecutivo Grupal

Coachvilas Business — Fri, 03 Aug 2012 10:06:05 +0000

«En los momentos de crisis sólo la creatividad es más importante que el conocimiento» Albert Einstein

En la actualidad nos encontramos en un mundo en cambio constante en el que la competitividad maneja nuestros días. Por eso te ofrecemos venir a compartir tus experiencias con personas que experimentan las mismas dificultades, con el apoyo de profesionales, que a través de técnicas y herramientas desarrollarán tus habilidades y competencias desde los protocolos de tu organización, ayudándote a desarrollarte profesionalmente como Ejecutivo.

OBJETIVOS DEL CURSO

Ofrecer formación de Coaching ejecutivo , desarrollando sus competencias y habilidades, dentro del protocolo des sus respectivas organizaciones. Dotar a los ejecutivos de las habilidades emocionales, mentales necesarias para la gestión de empresas y equipos . Experimentar de una forma práctica los contenidos que se estudian en el curso. Desarrollar la capacidad de aprendizaje tanto de la persona como la de los equipos o el entorno donde se desarrolla la persona. Aprendizaje de herramientas y habilidades del coaching. Adquirir el dominio de la formación específica del coaching.

TEMARIO

?Asertividad
?Toma de decisiones
?Liderazgo
?Gestión del estrés
?Gestión del tiempo
?Gestión de la agenda
?Resolución de conflictos
Etc.

DURACIÓN

Duración Total Programa: 36 h Modalidad presencial Un miércoles cada 15 días, 3 horas, durante 6 meses

¿Que esperas? ¡ Únete a nosotros !

COACHVILAS BUSINESS

Palma de Mallorca – Oficinas Centrales Tef: +34.971.43.53.35 / +34.609.46.44.59 info@coachvilasbusiness.com

La varita mágica de la felicidad

Coachvilas Business — Sun, 08 Apr 2012 08:25:48 +0000

Os recomendamos leer nuestro último post en el Diario Ultima Hora, en “La varita mágica de la felicidad”. http://varitamagica.ultimahora.es/menu-del-dia-como-aprender-a-apreciar-los-pequenos-instantes Disfrutad de cada instante que vivimos en nuestras vacaciones de Pascua, será una de las píldoras de sabiduría para tener una vida feliz. ¡Felices Fiestas de Pascua a tod@s! Beatriz Vilas

ABEF: EL DESARROLLO DEL TALENTO EN LA EMPRESA FAMILIAR

Coachvilas Business — Sun, 01 Apr 2012 15:04:07 +0000

Es para nosotros un verdadero placer anunciar nuestra próxima jornada el día 20 de abril, durante todo el día de Desarrollo del Talento en la empresa Familiar, que la asociación ABEF, Asociación Balear de la empresa familiar tiene el placer de ofrecerles a sus asociados y a todas aquellas empresas que estén interesadas en asociarse en la misma. En ella disfrutaremos y aprenderemos desde la inteligencia emocional y el coaching a gestionar nuestras organizaciones desde nuestra propias necesidades individuales, para el beneficio de todos los miembros de las mismas. Para más información dirigirse a:

ABEFAssociació Balear de l’Empresa Familia Alexandre Rosselló 13, 1A 07004 Palma de Mallorca – Illes Balears 971 21 36 05 Fax: 971 21 35 28 abef@abef.net

“A DARRERA HORA”

Coachvilas Business — Sun, 01 Apr 2012 14:34:14 +0000

Siempre he dicho que soy una mujer tremendamente afortunada porque la vida me hace regalos constantemente, para ayudarme a crecer y a superarme cada día. Y en esta ocasión he tenido el privilegio de que el presentador de TV y Radio Joan Monse, ha confiado en mi para acompañarle en su nueva aventura radiofónica en IB3 radio, y a partir del próximo martes día 3, a la 23,00h, tendré el placer de compartir con él su nuevo programa “A Darrera hora”, un programa hecho por soñadores para héroes cotidianos. Desde la magia que pone Monse en todo lo que toca y mi humilde aportación, ayudaremos a las personas que quieran acompañarnos, a sentirse escuchados y acompañados en este maravilloso camino que es la vida.

Gracias por este regalo que me ha dado la vida de poder acercarme un poco más a todos vosotros.

¡Os esperamos en directo en martes 3 a las 23h!

¡Solo tenéis que traer vuestros corazones! A Darrera Hora

CONSTRUYENDO DESDE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Coachvilas Business — Sun, 01 Apr 2012 14:13:22 +0000

Durante 4 días he tenido el privilegio de trabajar con la consultora Eureka de Barcelona http://www.eurekaconsultores.com,, en una empresa de Mallorca haciendo un curso de Inteligencia Emocional y ha sido realmente apasionante ver el cambio de las personas que han participado en el mismo en tan pocos días. Para todas ellas era la primera vez que lo hacía, por lo tanto la experiencia ha sido más grata aún y sobre todo, siendo un grupo tan diversificado como eran estas casi 25 personas. Un gran amigo, que habla varios idiomas, me explicó recientemente, que comenzó a aprender a hablar ruso, utilizando en gran parte su comunicación no verbal, lo cual ha sido de gran ayuda para mi en estos días, ya que no es sencillo llegar al corazón de una persona cuando, no compartimos la misma cultura, pero este truco, me sirvió en gran manera, para poder llegar a ellas, dentro de mis posibilidades. Y he de decir que, hacía tiempo que no me encontraba tan satisfecha de un trabajo bien realizado como en estos días, porque he visto el cambio y la buena disponibilidad que tenían todas las participantes del grupo, las cuales, me han hecho mi trabajo muy sencillo. Es impresionante ver como todas las personas, en el momento que comenzamos a tocar sus corazones, comienzan a adentrarse en el mundo de las emociones con el fin de mejorar sus vidas y en última instancia ser mucho más felices tanto en sus vidas como en sus organizaciones. Desde aquí quiero agradecerles su disponibilidad en este proceso y animarles a que sigan trabajando con ahínco. Ha sido un gran regalo para mi.

EL JUEGO DE ARIADNA

Coachvilas Business — Fri, 23 Mar 2012 06:51:41 +0000

¿Y si el desarrollo del potencial humano fuera tan fácil como un juego?. ¿Y si pudiera aprender lo mejor de mi jugando?. ¿Puedo cumplir todos mis objetivos a través del juego?. Esto ya es realidad, te ofrecemos la oportunidad desarrollar todos tus talentos a través de un juego, un laberinto, que paso a paso te irá ayudando a la obtención de tus objetivos, ¿cómo?. Es muy sencillo, a través del Juego de Ariadna. Desde Coachvilas Business te ofrecemos el juego estratégico que crearon desde Psicobegia , Natividad Alcalde y Javier Tejerina, precursores del Coaching en España. El crecimiento personal, ya no tiene que ser costoso, sino divertido y ameno. Aprenderás sobre ti, todo lo que hasta ahora eras incapaz de ver. ¿Quieres ser nuetro compañero de juego? http://www.iicoaching.com/web2/juego_explicacion.htm ¡¡Apúntate Ya!!!, te estamos esperando para divertirnos. Beatriz Vilas Coach Profesional

Nos hemos renovado. Estrenamos nueva Web!

Coachvilas Business — Tue, 28 Feb 2012 15:39:28 +0000

En CoachVilasBusiness apostamos por el cambio, por los beneficios de renovarse y reinventarse, por eso renovamos nuestra “casa virtual” y estrenamos web. Estáis tod@s invitad@s a participar activamente, dejando vuestros comentarios y sugerencias en los comentarios. Bienvenid@s una vez más a CoachVilas Business!

Síguenos en “La varita mágica de la felicidad”

Coachvilas Business — Fri, 25 Nov 2011 16:34:15 +0000

La varita mágica de la Felicidad, es un blog que nos publica el diario Ultima Hora de Baleares, donde encontraras un recetario lúdico y original, para aprender algo sobre la vida cotidiana. Os invitamos a participar en él. Entra en La Varita Mágica de la Felicidad

Innovando desde la constancia el desarrollo del capital humano

Coachvilas Business — Thu, 24 Nov 2011 14:47:10 +0000

El desarrollo del capital humano dentro de la educación, es un concepto que llevamos años trabajando desde el Coaching y el Crecimiento Personal, pero ¿estamos haciendo llegar este concepto de una forma correcta? Y sobre todo ¿qué entendemos por innovación en la educación desde el Capital Humano?. Desde las corrientes artísticas nos hemos encontrado con grandes creativos como Picasso que afirmaba : “ La inspiración existe pero tiene que encontrarte trabajando” y los magos de la ciencia como Thomas A Edison declaraban conceptos como:, “El genio es 1 por ciento de inspiración y un 99 por ciento de transpiración”. Esto nos hace pensar que, tal vez la búsqueda de nuevos conceptos que den vuelta a la educación y al desarrollo de talento no sean tan necesarios como lo es, la constancia y la investigación en los que ya tenemos y no hemos sabido explotar. Este año, para nuestra empresa, ha sido un gran año, ya que hemos tenido la fortuna de poder trabajar en muchas organizaciones, tanto públicas como privadas, donde hemos intentado poner un granito de arena para las personas que trabajan dentro de ellas, pero me ha sorprendido que, en todos los casos, nos pedían algo distinto, diferente, nuevo, porque estaban hartos de ver los mismos cursos de liderazgo, gestión del tiempo, creatividad…. Y mis compañeros y yo nos hemos vuelto locos buscando nuevos títulos e índices para cursos innovadores, que eran contratados por su “diferencia” con otros cursos. Pero cual era nuestra sorpresa que, cuando hemos ido a trabajar a dichas empresas, los conceptos básicos de toda la vida, no estaban asimilados. En el mejor de los casos, a algunos miembros del equipo, les sonaban, pero ninguno o muy pocos los ponían en práctica, sin embargo, querían seguir teniendo “conceptos” nuevos para, intuyo, guardar un título más en el cajón desastre de su cerebro. Todo esto me hizo reflexionar, ¿nos hemos convertido en unos cursillistas, expertos en teorías que jamás llevaremos a la práctica?. Posiblemente si, desde mi humilde opinión y haciendo un símil con la educación elemental, esto es tal barbaridad como si a un niño de 7 años, le diéramos para leer “la metamorfosis de Kafka”, porque ya le enseñamos todo el abecedario y se hartó de trabajar con el dictaditos, ¿nunca se nos ocurriría hacer algo así verdad?. Entonces ¿por qué tenemos la necesidad de engullir, cursos y cursos de desarrollo del capital humano si todavía no pasamos de primaria?. Pienso que es necesario ser creativos en las organizaciones, pero ¿trabajamos con constancia todas las ideas que comenzamos ó las dejamos para volver a innovar sin haber probado, por activa y pasiva, si esa solución era la correcta?. Nos piden en las organizaciones enseñar a innovar, pero ¿quién pide constancia y insistencia en desarrollar las ideas que ya fueron creadas y que no salieron hacia adelante por mala aplicación de las mismas?. Vivimos en una sociedad que vive contra-reloj y que está en un movimiento constante y es por ello, que no nos damos tiempo, a nosotros mismos, de asimilar todos los conceptos nuevos que pasan por nuestros cerebros y no hacemos otra cosa que intentar tener más, simplemente por el hecho de poseer, no para ponerlos en práctica. Cada vez que hay unas elecciones nuestros políticos cambian las normas de educación y vuelven a “innovar” y a crear nuevos curriculums escolares, que hacen que tanto los educadores como los alumnos, se vuelvan locos. Compramos nuevos libros, gastamos mucha energía ampliando nuevos conceptos sin haber asimilado los anteriores y todos los docentes terminan quejándose de que, la educación es un desastre en nuestro país. ¿cuándo vamos a para el reloj para poder asimilar todo lo que hemos innovado en los últimos años?. Les invito a que se paren a ver, todo lo que crearon de nuevo en sus empresas en los 5 últimos años y que miren, cuantas de esas ideas fueron terminadas, comprobadas y demostrado su éxito hasta el final, o si por el contrario, murieron en el camino, debido a la desidia de los especialistas que los gestionaban. Ahorremos energía dando dos, tres y hasta cuatro vueltas a lo que tenemos en casa y desde ahí, intentemos crear con unas bases firmes. No olvidemos nunca que la primera herramienta para la innovación es la constancia del desarrollo de la idea creada, sin eso jamás conseguiremos desarrollar líderes rentables para nuestras organizaciones, ni seremos líderes de nuestras propias vidas.